Diversity-Management im Unternehmen

Beim Diversity-Management hebt das Unternehmen die Vielfältigkeit seiner Mitarbeiter hervor und versucht aus Personalmarketing-Sicht dieses Modell gewinnbringend einzusetzen, indem gezeigt wird, dass das Unternehmen modern agiert und niemanden diskriminiert. Zum Diversity-Management gehört die Hervorhebung der folgenden Kriterien:

Geschlecht
Religion
Ethik
Alter
sexuelle Orientierung
Behinderungen

Letzte Änderung W.V.R am 30.03.2025
Autor(en): Kristoffer Ditz


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