Im Online-Handel haben die Betreiber den Vorteil, dass Stellenanzeigen heute direkt auf der Website oder auf Stellenanzeigen-Portalen veröffentlicht werden können. Gerade auf der eigenen Website hat es den Vorteil, dass diese im Gegensatz zu den Stellenanzeigen kostenlos ist und auf mehreren Online-Marketingkanälen kostenlos beworben werden kann, zum Beispiel über Newsletter oder Social-Media-Plattformen.
Hinzu kommt, dass die Bewerber sich digital auf die ausgeschriebene Stelle bewerben können und somit der Versand auf dem Postweg entfällt. Software-Lösungen können hier schon vorab eine Vorauswahl treffen bzw. dem Recruiting-Team Vorschläge unterbreiten, was insbesondere bei großen Konzernen von Vorteil ist.
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